大卫·斯文森投资方法
一句话总纲
投资的第一道分流不是选股,而是先确认你是耶鲁还是个人:机构靠股权导向、真正的分散、只在最无效处的主动管理,以及永续资本给的时间跨度;个人唯一负责任的答案是低成本指数与有纪律的再平衡。主动超额来自人而不是模型,所以选经理第一看品格,业绩记录被严重高估。
一、先分流:你是机构,还是个人
方法的第一步不是估值,而是确认身份。耶鲁有免税、永续资本、二十来位毕生投入的专业人士和几十年积累的经理人准入;没有这四样东西的人,答案在另一端。中间地带最输立起这条二分,给散户的答案是反过来的那一端给出个人侧的处方。
二、机构那一端:五根互相支撑的支柱
股权导向、广泛分散、赚取流动性溢价的另类资产、只在定价最无效处使用主动管理、永续视野下的逆向持有。五支柱的书面形态见五支柱:耶鲁模式的书面形态;配置百分比出自耶鲁年报,属机构文本,不作个人主张。
三、时间跨度是真正的优势
恐慌会把投资者的时间视野压缩到不合理的短,让他们在最痛也最有机会的点位逃向安全港。窄时窗里安全资产赢,长时窗里风险与非流动资产赢——底气来自永续资本,见恐慌里只有两件事:风险与安全。
四、分散化与流动性是两件事
二〇〇八至〇九年的教训不是“该多持国债”,而是危机核心期非流动持仓卖不掉。分散化失效那一年,真正的教训是流动性按耶鲁年报的自省逐条复原,回报与支出依存度均为机构记录。
五、选人:品格先于业绩记录
主动超额全部来自人。第一看品格、第二还是品格,业绩记录被严重高估,看不懂的黑箱不投。见第一是品格,第二是品格,第三你懂的与我看不懂盒子里装的是什么。
六、方法边界
他的两本代表作是版权书、不在语料内,机构与个人那条二分的完整论证只能靠公开口述重建;本人之声集中在晚年三次口述,早中期近乎沉默。凡年报文本,一律归耶鲁投资办公室,不归他个人。